如何系统地学习3d建模？

2021-04-12

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哈喽各位小伙伴，本期和大家聊聊如何系统地学习3d建模！

一、3D建模工作岗位

要是想从事3D建模，其中还有很工作岗位的。角色模型制作是较与场景模型制作，吃香很多，并且薪资更高。

3D建模是一个总称，在我们公司的项目上，3D建模分为：3D低模手绘（场景/角色），次世代高模（场景/角色）。

1、什么是3D低模手绘？

3D美术设计师根据原画设计师的构思，将二维的东西在3D软件里面制作出来，最终得到的东西是模型（3Dmax）和贴图（软件PS、Bodypaint），模型是物体的主要构架，贴图是构架上的颜色和式样。

这里的3D模型只需要制作低模（面数少），主要是靠手绘贴图的最终效果。也有三分模型，七分贴图的说法。

制作流程：3Dmax建低模，UV拆分，手绘贴图制作。

2、什么是次世代高模？

次世代是个舶来语，“次世代游戏”指代和同类游戏相比下更加先进的游戏，即“下一代游戏”。

次世代是利用高模烘焙的法线贴图回帖到低模上，让低模在游戏引擎里可以及时显示高模的视觉效果。模型面数比较高，采用法线贴图来描绘物体表面细节的凸凹变化；颜色贴图来表现物体的颜色和纹理；高光贴图来表现物体在光线照射条件下体现出的质感，增加贴图的大小；

次世代制作流程：

1.根据二维原画设定制作中模

2. 导进ZB进行高模雕刻；

3. 拓补低模（即在游戏中的模型）；

4. 展分UV；

5. 烘焙（将高模细节烘焙到低模上面）；

6. 绘制贴图；

7. 引擎中调整。

二、我是零基础，我选3D手绘低模还是次世代高模呢？

1、这两个专业都属于游戏美术的范畴，所以美术基础是同样重要的，是基础中的基础。零基础的同学这两个专业都可以报名哈，因为我们为零基础的同学开设了一个月预科班基础课程，会上美术基础和软件基础，预科班合格后再进入到专业课的学习。

2、3D手绘低模是三分模型，七分贴图；次世代是七分模型，三分贴图。如果你更喜欢画画，可以选择学3D手绘低模，如果你更喜欢做出精致的模型，可以学次世代；

3、3D手绘低模仍然是一些主流游戏制作的方式，次世代是游戏发展的方向和趋势。目前大型游戏厂商才会出次世代的游戏，很多小的厂商还是在做手绘。次世代的制作时间和周期都比较长。

4、如果你真的是纠结，那就手绘3D建模，因为这个专业会大大提高你的模型制作能力和美术绘制能力，如果以后你要转次世代，只要熟悉ZB软件，模型的结构或者比例准确在低模阶段你就有所积累，贴图就更不用说了。我们公司第一批次世代的员工，也是从手绘低模转过来的。

5、不管什么高模低模贴图，都不要管，你就说你喜欢哪个游戏，是手绘风格还是次世代，做自己喜欢的，总不会有错。。。

三、3D角色和3D 场景之间，选哪一个好一点呢？

1、看难点：3D场景入门简单，精通难；3D角色入门难，精通简单；

2、看职业生涯规划：3D场景是要团队协作才能完成大的场景的制作任务，所以需要沟通能力，协调能力，组织安排能力，更容易往主管，经理等管理方向发展。3D角色一个人就可以完成自己的一个角色，只需要在自己的世界里把角色做到最好就可以了，所以3D角色更容易往资深美术设计师，主美方向发展。

3、看性格：如果性格外向，喜欢沟通协调配合，适合3D场景；如果性格稍微内向，喜欢沉浸在自己的世界做自己的事情，比较适合3D角色。

4、看个人爱好：有人喜欢场景的大气磅礴，有人喜欢角色boss的霸气；

5、看美术基础：零基础的话，可以先从场景入手学习，美术基础和人体结构比较好，可以学3D角色。

现在游戏行业经过洗牌，入行门槛已经陡然增加，跟几年前行情完全不同，新手是不那么容易进来的，本来嘛，游戏美术，就是要练，提升，是要努力进步的，但是你进步了，就能升上去，一分努力一份收获，比人际交往逼死人的国企总要好一些吧。

虽然不同公司对美术师的职级定义有所不同，但广泛的说，整个业内模糊的分出了三个层次，初级，中极，高级，高级以上是极少数的存在，工作都很久了，所以不好形容那么层次，叫资深，叫主美，叫首席，叫总监什么什么的，离我们太远，所以先说前三个。

初级就是进步最快的时候，我在初级美术生涯的头一年就有三倍以上的技术进步，当然主要得益于当时工作都是网易的外包，项目质量是上乘，更容易锻炼人。很多初级美术师工作经验超过一年半之后，在成都的待遇都是3500-4000左右，大部分人在初级都是两年左右毕业，有天赋的一年，我自己用20个月上到中级。

中级美术，是大公司的最主要员工群体，也是初创公司最想要的员工，上下差异各有不同，中级里面时间短的，负责的就是复杂的单个模型或者角色，或者在场景任务里同时负责好几个贴图共用模型的处理，而在中级层次做了两年以上，总行业经验超过四年的，已经做过很多任务，基本上就可以带项目了。

意思就是，该带小弟了，这种人我个人形容为“中级上层”，以完美为例，中级上层都会管理三四个初级美术师加一个刚升上中级的员工，去统筹项目，当然也有很重要的项目直接整个团队都是中级美术师的特殊队伍。同样的，这个层次待遇差异也大，有的公司新晋升中级美术是4500，有好的公司中级美术待遇可能是7000或许更多。

高级美术，是晋升门槛很大的群体，有天赋的人可能三年经验就升上高级，也有天赋一般的，已经八年经验，带项目也四年了，但依旧没升到高级,这就是界定真正能力的标杆，我上家辞职的公司，里面的人事经理曾经有六年的游戏原画经验，按说干了六年人应该是任何同行都想挖的人，但此人可能是没升上高级美术，然后放弃了美术行业进了人事行业，就是因为这个人我才辞职的，每次日常事物跟我对话都傲慢的一比，动不动拿六年原画经历当作优越感压我，叫我很不爽，你都放弃了美术行业的人，连教训新手的资格都没有，还教训我？天天跟你见面让我工都烦，所以别的公司加了钱挖我的时候，我立刻就走了，没有交接一个月，我拼着放弃当月工资，马上就离开了。

同时也说明，往上增加实力升到高级，有多么困难！所以有的人，在工作一定时间后，暂时退出职业界，去用几个月到一年自费进行二次培训，但教课的都是业内皆知的传说中的神级存在，用什么级别都难以定位的美术神，这种人我不叫美术师，我叫美术神。美术神不是任何公司的员工，他们只会带着工作室团队跟公司合作，他们能赚多少钱对我来说是个永远的谜团，哪天他们有心情开个培训，报名的瞬间就会挤爆网站。在美术神的手里学习了一个流程，真有可能使自身进步巨大，重返美术圈的时候，薪水也会剧烈增加。

高级美术的辨识度很高，在大部分公司，谁的桌子上有两个屏幕，这个人就是高级美术，或者是中级美术里最好的人。待遇上也千差万别，有的公司高级美术是8000，有的可能15000还多，主要是不同公司定义不同，高级美术的深度职业发展也截然不同，我也不全清楚，不过我想上高级美术估计还要两年，到那时候我就知道了。

最好的美术师岗位是哪里，很难说，不过成都腾讯肯定是很多人都想去的，我没记错的话，农药的美术师队伍就是成都腾讯的，待遇也相当高，当然门槛也高，说是要五年经验，并且有参与三个上市项目，想去的骚年，努力吧。