对于刚入行的次世代建模师，选大公司还是小公司？

 对于刚入行的次世代建模师，选大公司还是小公司？如果有过接触游戏开发引擎的朋友们对于“次时代建模”这个词汇一定不会陌生，或许您是第一次接触到这个词汇，认为这是一门很复杂很深奥的技术，其实她没有你想象中的复杂，只要用对了方法，走对了路，她便会向你展示她那妖娆的美。 那么，今天和绘学霸小编一起了解下：对于刚入行的次世代建模师，选大公司还是小公司？

 对于刚入行的次世代建模师，选大公司还是小公司？

 跟一个好老大，比什么都重要！
 
乍一看，好像跟选大公司小公司没什么关系是吧？但我想说的是，跟一个好老大，比选择大公司和小公司，重要得多了。 

想想一个场景： 
你进入了一家大公司，跟着一个老大，手下人才济济，根本无暇顾及你，你不被器重。 
假设！这是一个有能力的老大，他日事业蒸蒸日上，而你不被器重，所以他的上升，与你无关，他只是你人生的一个过客。 
假设！更糟的情况，这是一个没能力的老大，终日混日子，你纵然浑身是劲，能力卓越，那又如何？他会让你越他的级升职吗？ 
但是，如果你跟着一个器重你的好老大，哪怕这个老大的未来事途是否顺利，你将得到的，是一个朋友、一个导师，你和你的老大是一个事业共同体。 
前段时间，华为辞掉34岁以上的老员工的新闻，我是表示理解的。在科技公司里面，最有能力的员工是谁？估计早就大部分都出去创业了。有能力的人都走了，总需要人上来顶上吧？那些呆在公司足够长时间的人就上位了，他们能力特别强吗，不一定。 

久而久之，公司中层，往往留下了一批“白兔”，既妨碍公司业务发展，又阻碍底层员工晋升。 
这也是史玉柱的狼兔论的由来，他在公司施行“狼文化”，赶走“老白兔”，把高薪和股票分给“新狼”，直接免掉了133名中层干部，使公司的中层干部总数从160名下降到27名。 
每当我看到别人吐槽，他们的老大有多么狠，多么抓得紧，我都会跟他认真地说——这可能是一个好老大，对生命和事业有追求，且行且珍惜。 
年轻人，如果在面试大公司的过程中，遇到挫折，你也可以从这个角度去思考：应聘失败，不一定是你的能力问题，你可能只是遇到了白兔面试官，白兔想招聘什么样的人？——更多的白兔中庸者才不会威胁到自己的地位。这其实是非常常见的，人家唐朝韩愈在1000多年前就感悟了：“千里马常有， 而伯乐不常有。” 
“世有伯乐，然后有千里马”，没有好老大，就没有好人才。 

　　小编比较推荐的是绘学霸的3D模型就业班这门就业实训课程，能够帮助你在半年的时间内全面掌握行业所需的各类岗位技术，并且通过丰富的项目实训、周到的就业保障服务帮助你更好、更快地实现对口就业。

　　那本期关于 对于刚入行的次世代建模师，选大公司还是小公司？的分享就到这里结束了，也欢迎喜欢3d建模的小伙伴，关注我们的官网绘学霸，经常分享各类教程、资源、经验，助你开启3d建模提升之门。