公司挑选设计师都考虑哪些方面？

公司挑选设计师都考虑哪些方面？UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。因此，UI设计是为了客户体验而存在的职业，绝对不是会一些基础的软件、画画线条和框框就可以的。那么，今天和绘学霸小编一起了解下：公司挑选设计师都考虑哪些方面？

公司挑选设计师都考虑哪些方面？
 团队选人一般从以下7个方面来考虑：

 1.匹配度

 2.潜力值

 3.稳定性

 4.替代性

 5.融入度

 6.附加值

 7.性价比

 01、匹配度

 这一点是最重要的，也就是你的技能是否符合目前团队所需，有时候很看运气，比如团队想招个手绘功底强的UI设计师，而你的强项是动效，并不是说你不够优秀，而是这个团队已经有专业的动效设计师，而缺的是一个能画画的，你的强项并没有很好地匹配到团队所需，就很难被选中了。

 02、潜力值

 很多大企业都愿意花成本去培养一些有潜力的人才，或许你当前的技能还没有那么成熟，但你有好的功底、态度、学习能力。就证明你是具有培养价值的！所以在面试中体现你的潜力、自驱力也是值得一试的，比如最近两年内报班学习了动效、3D，也许现在技法虽然还没有那么成熟，但你主动求学的态度、潜力是非常加分的。如果遇到一个愿意培养人的团队，你的机会就大大增加。

 03、稳定性

 这个很好理解，一年跳槽2、3次，很难过Hr那一关，而且有很多公司实行5年内不能超过3家公司，是个硬性标准，所以如果你跳槽很频繁，一定要反思一下了。

 04、替代性

 古时候每座城都会有城墙，城墙越高就越难攻破。你要是城墙只有1米高，那人家还攻啥，直接就迈过去了！ 我们的价值也是一样的，就像一座城，我们之所以不断提升自己的技能，其实为的也是提高自己的(价值)壁垒，壁垒越高，就越不容易被替代。别人也能做，而且比你做的还好还快！那你是不是就很危险了！所以，一定要想好自己的优势，不断加强你的优势，这样就不会轻易被取代了。

 05、融入度

 融入度就是你能否很好的融入团队，是否容易管理，你的领导很看重这一点。

 这个融入度体现在三个方面：

 其一是你和领导之间，领导分配的任务、给出的建议，你得能听进去！有什么好的想法可以有理有据的和领导讲，但不要自己闷在肚子里，然后一天这不服，那不服的！

 其二是你与团队成员之间，是不是可以很好的相处，别老整特殊话，要合群，人家都去团建，就你不去，这样久而久之就会被孤立。

 其三是你与需求方能否很好的沟通，将任务顺利的完成，别整天让需求方投诉，领导没那么多时间处理你这些事情的。

 06、附加值

 除了本职工作以外的附加能力，比如一个团队有人擅长拍照，团建时就可以发挥自己的优势，再比如唱歌好、跳舞好，年会时就可以大展拳脚，这些都是你的附加闪光点，无形之中也是可以帮你加分的。

 07、性价比

 你能做出10000块的效果，但是工资只要8000，这没啥好说的了，性价比太高，就你了。

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